AZALAÏ Hotels Groupe - Découvrez tout nos hôtels en Afrique

AZALAÏ GROUP

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A propos

Le Groupe Azalaï Hotels est la première chaine hôtelière en Afrique de l’Ouest et leader régional dans le secteur de l’Hôtellerie. Avec une expérience de plus de 20 ans, un siège basé au Mali, Azalaï Hotels a développé une stratégie orientée sur la satisfaction des besoins croissants de ses clients par l’amélioration constante de la qualité de son service haut de gamme, par la rénovation méticuleuse de ses unités hôtelières et par une gestion rigoureuse de son portefeuille à croissance rapide.

De Bamako à Ouagadougou, Cotonou, Bissau, Nouakchott et Abidjan, le succès du Groupe Azalaï Hotels est renforcé par un accueil chaleureux et un service de qualité gages de l’hospitalité africaine. Ce service haut de gamme est le fruit du travail de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Le Groupe Azalaï Hotels génère plus de 4000 emplois directs et indirects à travers la sous-région.

POLITIQUE ENVIRONNEMENTALE DU GROUPE AZALAÏ HOTELS


Depuis sa création, le Groupe AZALAÏ HOTELS s’est développé autour des valeurs fortes telles que L’Humilité, la Rigueur, la qualité, l’Hospitalité et l’Ecoute,
Ces valeurs ont su lui garantir croissance et stabilité ainsi qu’une forte relation de proximité avec ses clients, ses fournisseurs, ses collaborateurs et ses actionnaires.

Conscient que la nature de ses activités crée des obligations particulières en matière de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE),
Le Groupe AZALAÏ HOTELS a décidé d’intégrer dans son Projet d’Entreprise une dimension RSE qui va se traduire….

La présente charte qui a été adoptée par le conseil d’administration de la société Azalaï Hotels SA dans sa session du mercredi 06 décembre 2017, s’applique à tous les administrateurs de la société.

Préambule
L’objet de la présente Charte qui est conforme aux dispositions légales et statutaires est de contribuer à la qualité du travail des Administrateurs en favorisant l’application efficace des principes et bonnes pratiques de gouvernance d’entreprise. La Charte ne vise ni à limiter ni à élargir ou modifier le cadre des attributions dévolues au conseil par la loi ou les statuts mais plutôt de renforcer la bonne gouvernance.

Les administrateurs de la société Azalaï Hotels SA s’engagent à adhérer aux règles directrices contenues dans la présente Charte et à les mettre en œuvre.

Il sera tenu au moins trois sessions du conseil d’Administration de la société par an.

Administration et intérêt général
L’administrateur doit agir en toute circonstance dans l’intérêt social de l’entreprise. Il doit, quel que soit son mode de désignation prendre en compte les attentes des autres parties prenantes.

Respect des lois et des statuts
L’administrateur doit prendre la pleine mesure de ses droits et obligations. Il doit notamment connaître et respecter les dispositions légales et réglementaires relatives à sa fonction, les codes et bonnes pratiques de gouvernance applicables, ainsi que les règles propres à la société résultant de ses statuts.

Exercice des fonctions : principes directeurs
L’administrateur exerce ses fonctions avec indépendance, intégrité, loyauté et professionnalisme.

Indépendance et devoir d’expression
L’administrateur veille à préserver en toute circonstance son indépendance de jugement, de décision et d’action. Il s’interdit d’être influencé par tout élément étranger à l’intérêt social qu’il a pour mission de défendre. 2

Il alerte le conseil sur tout élément de sa connaissance lui paraissant de nature à affecter les intérêts de l’entreprise.

Il a le devoir d’exprimer clairement ses interrogations et ses opinions. Il s’efforce de convaincre le conseil de la pertinence de ses positions. En cas de désaccord, il veille à ce que celles-ci soient explicitement consignées aux procès-verbaux des délibérations.

Indépendance et conflits d’intérêts 
L’administrateur s’efforce d’éviter tout conflit pouvant exister entre ses intérêts moraux et matériels et ceux de la société. Il informe le conseil de tout conflit d’intérêts dans lequel il pourrait être impliqué. Dans les cas où il ne peut éviter de se trouver en conflit d’intérêt, il s’abstient de participer aux débats ainsi qu’à toute décision sur les matières concernées.

Intégrité et loyauté
L’administrateur agit de bonne foi en toute circonstance et ne prend aucune initiative qui pourrait nuire aux intérêts de la société.

Il s’engage personnellement à respecter la confidentialité totale des informations qu’il reçoit, des débats auxquels il participe et des décisions prises.

Il s’interdit d’utiliser pour son profit personnel ou pour le profit de quiconque les informations privilégiées auxquelles il a accès. En particulier, lorsqu’il détient sur la société où il exerce son mandat d’administrateur des informations non rendues publiques, il s’interdit de les utiliser pour effectuer ou faire effectuer par un tiers des opérations sur les titres de celle-ci.

Professionnalisme et implication
L’administrateur s’engage à consacrer à ses fonctions le temps et l’attention nécessaires.

Il s’assure que le nombre et la charge de ses mandats d’administrateur lui laissent une disponibilité suffisante, particulièrement s’il exerce par ailleurs des fonctions exécutives.

Il s’informe sur les métiers et les spécificités de l’entreprise, ses enjeux et ses valeurs, y compris en interrogeant ses principaux dirigeants.

Il participe aux réunions du conseil d’Administration et aux comités spécialisés dont il est membre avec assiduité et diligence.

Il peut assister aux Assemblées Générales d’actionnaires, qu’il soit actionnaires ou non.

Il s’efforce d’obtenir dans les délais appropriés les éléments qu’il estime indispensables à son information pour délibérer au sein du conseil en toute connaissance de cause.

Il s’attache à mettre à jour les connaissances qui lui sont utiles et demande à l’entreprise les formations qui lui sont nécessaires pour le bon exercice de sa mission.

Professionnalisme et efficacité
L’administrateur contribue à la collégialité et à l’efficacité des travaux du conseil et des comités spécialisés éventuellement constitués en son sein. Il formule toute recommandation lui paraissant de nature à améliorer les modalités de fonctionnement du conseil. Il accepte l’évaluation de sa propre action au sein du conseil.

Il s’attache, avec les autres membres du conseil, à ce que les missions d’orientation et de contrôle soient accomplies avec efficacité et sans entraves. En particulier, il veille à ce que soient en place dans l’entreprise les procédures permettant le contrôle du respect des lois et règlements dans la lettre et dans l’esprit.

Il s’assure que les positions adoptées par le conseil font l’objet, sans exception, de décisions formelles, correctement motivées et transcrites aux procès-verbaux de ses réunions.

Application de la Charte
S’agissant de principes essentiels au bon fonctionnement d’un conseil d’Administration, les administrateurs de Azalaï Hotels SA s’efforcent de veiller à la bonne application de la présente Charte au sein des Conseils auxquels ils participent.

Dans le cas où un administrateur n’est plus en position d’exercer ses fonctions en conformité avec la charte, soit de son propre chef, soit pour toute autre raison y compris tenant aux règles propres à la société où il exerce son mandat, il doit en informer le Président du conseil d’Administration, rechercher les solutions permettant d’y remédier et, à défaut d’y parvenir, en tirer les conséquences personnelles quant à l’exercice de son mandat.

GROUPE AZALAÏ  HOTELS …  PLUS DE 20 ANS  D’EXPERIENCE  DANS L’HÔTELLERIE AFRICAINE

Le Secteur hôtelier est en fort développement en Afrique. Selon le FMI, le taux de croissance
en Afrique Sub-saharienne, soutenu par la demande de matières premières tels que le pétrole, le cuivre et lʼor va dépasser toutes les régions à lʼexception de lʼAsie.
Actuellement, le Groupe Azalaï Hotels gère 9 Hôtels situés au Mali, au Burkina Faso, en Guinée Bissau au Benin, en Mauritanie et en Côte dʼIvoire. Il ambitionne, à travers un plan de développement stratégique, dʼinvestir dans la région pour répondre à lʼaccroissement de la demande du secteur de lʼHôtellerie dʼaffaires.

Les projets dʼouverture des prochaines unités hôtelières sont prévus à Selingue au Mali, Dakar au Sénégal, Niamey au Niger , Conakry en Guinée et Lomé au Togo .

Pays Azalai

Ouagadougou (Burkina Faso):
Rénovation de AZALAÏ HOTEL INDEPENDANCE Ouverture en 2019

Dakar (Sénégal):
Un hôtel 4 étoiles de 200 chambres le nouveau Quartier d’affaires de la capitale  Sénégalaise Ouverture en 2019.

Conakry (Guinée):
Un hôtel 4 étoiles de 160 chambres dans le quartier de Coleah, près de le quartier administratif et des affaires de la capitale. Ouverture en 2020.

Niamey (Niger):
Un hôtel 4 étoiles de 150 chambres au cœur de la ville. Ouverture en 2020.

Sélingué (Mali):
Un complexe loisirs 3 étoiles de 100 chambres, à proximité du lac de Sélingué, 140 km au sud de Bamako, un
emplacement exceptionnel populaire auprès des Maliens et des expatriés de même.

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